[실업급여] 실업급여 신청방법·조건: 수급자격, 지급일수, 금액 2026

실업급여(구직급여)를 받으려면 이직일 이전 18개월 동안 고용보험 피보험 단위기간이 합산 180일 이상이어야 하고, 이직 사유가 수급자격 제한 사유(중대한 귀책사유로 인한 해고, 정당한 사유 없는 자진퇴사 등)에 해당하지 않아야 하며, 일할 의사와 능력이 있는데 취업하지 못한 상태에서 재취업 노력을 적극적으로 해야 합니다. 신청은 고용24에서 구직 등록과 온라인 사전교육을 마친 뒤 신분증을 들고 거주지 관할 고용센터를 방문해 수급자격 인정을 신청하는 순서입니다. 하루 금액은 기초일액(이직 전 평균임금)의 60%이고 상한은 6만8100원입니다. 지급일수는 이직일 현재 나이와 고용보험 가입기간에 따라 120~270일입니다. 이직일 다음 날부터 12개월이 지나면 지급일수가 남아 있어도 받지 못하므로 퇴직 후 바로 신청합니다. 아래는 2026-11-12에 확인한 상용직 근로자 기준 정리입니다.

목차

1. 한눈에 보기
2. 받을 수 있는 조건
3. 자진퇴사도 받을 수 있는 경우
4. 신청 방법과 순서
5. 얼마나 받나
6. 며칠 받나
7. 받는 동안 지킬 것
8. 다시 취업하면
9. 함께 알아둘 것
10. 결과에 이의가 있으면
11. 자주 묻는 질문
12. 출처

한눈에 보기

구분	내용
가입기간 요건	이직일 이전 18개월 동안 피보험 단위기간 합산 180일 이상
이직 사유	수급자격 제한 사유(중대한 귀책사유 해고, 정당한 사유 없는 자진퇴사 등)가 아닐 것
신청 순서	회사 서류 확인 → 고용24 구직 등록 → 온라인 사전교육 → 고용센터 방문 신청 → 실업인정·지급
하루 금액	기초일액의 60%, 상한 68,100원, 하한은 최저기초일액의 80%
지급일수	나이·피보험기간에 따라 120~270일
받을 수 있는 기간	이직일 다음 날부터 12개월
문의	고용노동부 고객상담센터 1350, 고용24 전산 1577-7114

받을 수 있는 조건

고용보험법 제40조 제1항은 다음 요건을 모두 갖춰야 구직급여를 준다고 정합니다. 일용근로자에게만 붙는 추가 요건도 있지만, 아래는 상용직 근로자 기준입니다.

1. 기준기간(이직일 이전 18개월) 동안 피보험 단위기간이 합산 180일 이상
2. 근로 의사와 능력이 있는데도 취업(영리 사업 포함)하지 못한 상태
3. 이직 사유가 수급자격 제한 사유(제58조)에 해당하지 않음
4. 재취업을 위한 노력을 적극적으로 함

기준기간은 원칙적으로 18개월입니다. 이 기간 중 질병·부상, 휴업, 임신·출산·육아 휴직 등으로 계속 30일 이상 보수를 받지 못했다면 그 일수를 더해 최대 3년까지 늘어납니다. 주 15시간 미만이면서 주 2일 이하로 일한 근로자가 요건을 갖추면 24개월로 봅니다.

피보험 단위기간은 일한 기간 전체가 아니라 보수 지급의 기초가 된 날을 합한 것입니다. 실제 근로한 날, 유급휴일, 휴업수당을 받은 날이 들어가고 무급 휴일은 빠집니다. 그래서 주 5일제라면 유급이 아닌 휴일은 계산에서 제외됩니다. 예전에 구직급여를 받은 적이 있으면 그 이전의 피보험 단위기간은 넣지 않습니다(제41조 제2항).

▲ 실업급여 받을 수 있는 조건

일용직·예술인·노무제공자·자영업자는 기준이 다릅니다

이 글은 상용직 근로자(일반 회사원) 기준입니다. 일용근로자, 예술인, 노무제공자, 자영업자는 별도 기준이 있으니 고용24나 고용센터에서 해당 기준을 확인합니다.

자진퇴사도 받을 수 있는 경우

이직 사유가 제58조의 수급자격 제한 사유에 해당하면 구직급여를 받지 못합니다. 제한 사유는 크게 두 가지입니다.

• 중대한 귀책사유로 해고된 경우: 금고 이상의 형을 받은 경우, 금품 수수·기밀 유출·공금 횡령·절취 등으로 사업에 막대한 지장이나 재산상 손해를 끼친 경우, 장기간 무단결근한 경우 등
• 자기 사정으로 그만둔 경우: 전직이나 자영업을 하려고 그만둔 경우, 중대한 귀책사유가 있는 사람이 권고사직된 경우, 정당한 사유가 아닌 이유로 그만둔 경우

반대로 스스로 그만뒀더라도 '정당한 이직 사유'가 있으면 수급자격 제한 사유에서 빠집니다. 고용보험법 시행규칙 별표 2에 있는 사유 가운데 정당한 사유로 인정될 수 있는 예는 다음과 같습니다.

• 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 근로조건이 채용 때보다 낮아졌거나, 임금이 체불됐거나, 최저임금에 못 미치게 받았거나, 연장근로 제한을 위반당했거나, 휴업으로 평균임금 70% 미만을 받은 경우
• 차별대우, 성희롱·성폭력, 직장 내 괴롭힘을 겪은 경우
• 회사 도산·폐업이 확실하거나 대량 감원이 예정된 경우
• 경영상 이유 등으로 사업주가 퇴직을 권고했거나 희망퇴직 모집에 따라 그만둔 경우
• 사업장 이전, 전근, 배우자 등과 함께 살기 위한 이사 등으로 통근 왕복이 3시간 이상인 경우
• 부모나 동거 친족을 30일 이상 간호해야 하는데 휴가·휴직이 허용되지 않은 경우
• 체력 부족·질병·부상 등으로 업무가 어려운데 업무 전환·휴직이 허용되지 않은 경우(의사 소견서·사업주 의견 등으로 객관적으로 인정돼야 함)
• 임신·출산, 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀 육아, 병역 의무 때문에 휴가·휴직이 필요한데 허용되지 않은 경우
• 정년이 됐거나 계약기간이 끝나 계속 일할 수 없게 된 경우
• 중대재해가 발생한 사업장에서 시정명령이 이행되지 않은 경우 등

실제로 인정되는지는 이직확인서 내용과 증빙을 보고 고용센터가 판단합니다. 해당하는지 애매하면 신청 전에 고용센터나 1350에 문의합니다.

신청 방법과 순서

고용24 실업급여(상용직) 안내에 나온 순서는 8단계입니다.

1. 퇴직한 회사에 서류 제출 요청: 회사가 '고용보험 피보험자격 상실 신고서'와 '이직확인서'를 내야 합니다.
2. 사전 확인: 회사 서류가 처리됐는지 확인합니다. 상실신고는 근로복지공단 고용산재토탈서비스, 이직확인서는 고용24 마이페이지의 민원처리 알림에서 볼 수 있습니다.
3. 구직 등록: 고용24(www.work24.go.kr)에서 구직신청을 합니다.
4. 사전 교육: 수급자격 신청 전에 온라인 교육을 시청합니다. 온라인으로 받지 못하면 고용센터 현장 교육을 받습니다.
5. 수급자격 인정 신청: 신분증을 지참하고 반드시 고용센터를 방문합니다. 원칙은 거주지 관할 센터이고, 관할 센터는 고용24 마이페이지에서 확인합니다. 취업 희망 지역, 이전 사업장 관할, 교통이 편한 인근 센터에 낼 수도 있습니다.
6. 재취업 준비: 지정받은 실업인정일까지 재취업활동을 합니다.
7. 실업 인정과 지급: 1~4주마다 실업인정을 받고, 통상 인정받은 다음 날 본인이 지정한 계좌로 들어옵니다.
8. 지급 종료: 지급일수가 끝나거나 마지막 근무일 다음 날부터 1년이 지나면 끝납니다.

회사가 내는 상실신고는 원칙적으로 사유가 생긴 날이 속한 달의 다음 달 15일까지이고, 근로자가 요구하면 지체 없이 해야 합니다. 이직확인서에는 퇴직 사유, 가입기간, 평균임금, 1일 소정근로시간이 들어가며 근로자가 요청하면 10일 이내에 발급해야 합니다.

퇴직할 때 서류를 미리 요청합니다

상실신고와 이직확인서가 처리돼야 수급자격 신청이 진행됩니다. 마지막 근무일 무렵 회사에 두 서류를 미리 요청해 두면 신청이 늦어지는 일을 줄일 수 있습니다.

수급자격 인정신청서를 내면 실업인정일을 지정받습니다. 수급자격이 인정되면 최초 실업인정일에 수급자격증을 받고, 인정되지 않으면 불인정 통지서를 받습니다.

인터넷으로 수급자격 신청서를 미리 제출하는 서비스도 있습니다. ① 상실신고와 이직확인서가 모두 처리됐고 ② 피보험 단위기간 180일 이상에 비자발적 이직(상실코드 22·23·31·32)이며 ③ 이직일 기준 만 65세 미만인 상용근로자만 쓸 수 있습니다. 인터넷으로 낸 뒤에도 고용센터에는 출석해야 합니다.

▲ 실업급여 신청 순서

얼마나 받나

총 수급액은 구직급여일액에 소정급여일수를 곱한 금액입니다. 구직급여일액은 기초일액의 60%입니다(제46조).

• 기초일액: 마지막 이직 당시 평균임금입니다. 이직 전 3개월 임금 총액을 그 기간 총일수로 나눠 구하고, 이 금액이 통상임금보다 적으면 통상임금을 씁니다(제45조).
• 상한: 기초일액이 11만3500원을 넘으면 11만3500원으로 봅니다(시행령 제68조 제1항). 그래서 구직급여일액 상한은 하루 6만8100원입니다.
• 하한: 이직 전 1일 소정근로시간에 이직일 당시 시간급 최저임금을 곱한 금액이 최저기초일액입니다. 이때는 기초일액의 80%가 최저구직급여일액이 됩니다. 60%로 계산한 금액이 이보다 낮으면 최저구직급여일액을 받습니다.

2026년 최저임금은 시급 10,320원입니다. 하루 8시간 근로자를 예로 들면 최저구직급여일액은 8시간 × 10,320원 × 80% = 66,048원입니다. 이는 산식을 보여 주기 위한 단순 예시이고, 실제 금액은 개인의 평균임금과 소정근로시간에 따라 고용센터가 정합니다.

▲ 실업급여 하루 금액

2026년 11월 27일 시행 개정을 확인합니다

고용보험법 개정이 2026년 11월 27일 시행돼 기초일액 산정 등 일부 기준이 바뀔 수 있습니다. 이 글은 2026-11-12에 확인한 내용이므로, 신청 시점에 고용24나 고용센터(1350)에서 최신 기준을 확인합니다.

며칠 받나

받을 수 있는 날수(소정급여일수)는 이직일 현재 나이와 피보험기간으로 정해집니다(제50조 제1항, 별표 1).

이직일 현재 연령 \ 피보험기간	1년 미만	1년 이상~3년 미만	3년 이상~5년 미만	5년 이상~10년 미만	10년 이상
50세 미만	120일	150일	180일	210일	240일
50세 이상 및 장애인	120일	180일	210일	240일	270일

• 피보험기간: 이직 당시 사업에서 고용된 기간입니다. 이전 사업에서 피보험자격을 잃은 뒤 3년 이내에 다시 취득했다면 합산합니다. 이전에 구직급여를 받았다면 그 이전 기간은 빠집니다(제50조 제3항·제4항).
• 대기기간: 실업 신고일부터 7일은 구직급여를 주지 않습니다(제49조 제1항). 소정급여일수는 대기기간이 끝난 다음 날부터 셉니다.
• 수급기간: 이직일 다음 날부터 12개월 안에서만 받을 수 있습니다(제48조 제1항). 임신·출산·육아, 본인·배우자·직계가족의 질병·부상, 배우자 국외발령에 따른 동거, 병역 의무복무 등으로 취업할 수 없으면 신고해 그 기간만큼 늘릴 수 있고, 최대 4년까지입니다.

▲ 실업급여 소정급여일수(50세 미만 / 50세 이상·장애인)

받는 동안 지킬 것

구직급여는 실업인정을 받은 날에 대해 지급합니다(제44조 제1항).

• 실업인정: 1~4주마다 받습니다. 특정 회차를 빼면 온라인으로 신청할 수 있고, 반복·장기 수급자는 기준이 강화됩니다.
• 재취업활동: 입사지원, 면접, 채용박람회 면접 같은 구직활동과 취업특강, 직업훈련, 취업지원프로그램 같은 구직외활동이 있습니다.
• 허위·형식적 구직활동: 허위 구직활동이 적발되면 해당 기간은 지급하지 않고, 2회 이상이면 전체 지급이 정지됩니다. 형식적 구직활동은 1회 적발 때 사전고지, 2회째에는 해당 기간을 지급하지 않습니다.
• 소개받은 직업·훈련 거부: 고용센터가 소개한 직업이나 훈련을 거부하면 지급이 정지될 수 있습니다(제60조).
• 일하면 반드시 신고: 받는 중에 단기간이라도 일해 소득이 생기면 금액이나 명칭과 관계없이 신고합니다. 임금을 받지 못했어도 신고 대상입니다.
• 본인이 직접 신청: 다른 사람이 대신 실업인정을 신청하면 부정수급입니다.

사실과 다르게 작성해 받으면 추가징수 등의 제재가 따르고, 고용보험법상 1년 이하 징역 또는 300만원 이하 벌금에 처해질 수 있습니다.

▲ 받는 동안 지킬 것

다시 취업하면

취업한 날부터 2개월 안에 근로계약서나 재직증명서 등으로 취업 사실을 신고합니다. 구직급여는 취업 전날까지 받습니다.

소정급여일수를 절반 이상 남기고 재취업해 안정적으로 일하는 것이 확인되면 남은 구직급여의 일부를 받는 조기재취업 수당도 있습니다. 지급 금액과 세부 요건은 고용센터에 확인합니다.

함께 알아둘 것

• 국민연금 가입기간 추가 산입: 구직급여를 받는 기간을 국민연금 가입기간에 넣어 달라고 신청할 수 있습니다. 수급자격 인정을 신청할 때 함께 신청합니다.
• 같이 받을 수 없는 제도: 구직급여 수급 중에는 국민취업지원제도에 참여할 수 없고, 1유형은 수급 종료 6개월 뒤부터 참여할 수 있습니다. 신중년 경력형 일자리 같은 공공 일자리는 취업으로 보아 수급이 끝납니다. 국민내일배움카드는 교육비 지원은 되지만 훈련장려금 같은 추가 수당은 받을 수 없습니다.
• 개별연장급여: 직업소개 등에 3회 이상 응했는데도 취업하지 못했고 본인·배우자 재산 합계가 1억4천만원 이하인 경우 등에 지급기간 연장을 검토할 수 있습니다. 수급기간이 끝나기 최소 2개월 전부터 담당자와 상의합니다.

결과에 이의가 있으면

고용센터의 결정에 동의하지 않으면, 결정서나 통지서를 받은 날부터 90일 안에 고용보험 심사청구를 할 수 있고 그 결과에 다시 재심사청구를 할 수 있습니다. 심사청구서는 고용복지센터에 냅니다.

자주 묻는 질문

실업급여는 언제까지 신청해야 하나요? 신청 기한 자체는 정해져 있지 않습니다. 하지만 이직일 다음 날부터 12개월이 지나면 지급일수가 남아 있어도 받지 못하므로, 그만둔 뒤 지체 없이 신고합니다.

전 회사에서 일한 기간도 합산되나요? 이전 회사 고용보험 가입기간도 합산합니다. 다만 자격을 잃은 뒤 3년 이상 공백이 있었다면 그 이전 기간은 빠지고, 구직급여를 받은 적이 있으면 그 이전 기간도 빠집니다.

주말도 피보험 단위기간에 들어가나요? 피보험 단위기간에는 근로한 날과 유급휴일이 들어가고 무급 휴일은 빠집니다. 주 5일제에서 유급이 아닌 휴일은 계산되지 않습니다.

받는 중에 아르바이트를 하면 어떻게 되나요? 단기간이라도 일해 소득이 생기면 금액이나 명칭과 관계없이 신고해야 합니다. 신고하지 않으면 부정수급이 될 수 있습니다.

임신·출산 때문에 그만두면 받을 수 있나요? 임신·출산이나 8세 이하 자녀 육아 등으로 휴가·휴직이 필요한데 허용되지 않아 그만둔 경우는 정당한 이직 사유로 인정될 수 있는 예에 들어갑니다. 또 임신·출산·육아로 바로 취업할 수 없으면 신고해 수급기간을 늘릴 수 있습니다(최대 4년). 실제 인정 여부는 고용센터가 판단합니다.

출처

• 법제처 찾기쉬운 생활법령: 실업급여 - 구직급여 수급자격 (고용보험법 제40조·제41조·제58조, 시행규칙 별표 2, 2026-11-12 열람)
• 법제처 찾기쉬운 생활법령: 실업급여 - 실업의 신고 (고용보험법 제42조, 시행령 제61조, 2026-11-12 열람)
• 법제처 찾기쉬운 생활법령: 실업급여 - 구직급여 수급일수 (고용보험법 제48조~제50조, 별표 1, 2026-11-12 열람)
• 법제처 찾기쉬운 생활법령: 실업급여 - 구직급여 수급액 (고용보험법 제45조·제46조, 시행령 제68조, 2026-11-12 열람)
• 고용24: 실업급여(상용직) (신청 절차, 실업인정, 부정수급, 재취업 신고, 이의신청, 2026-11-12 확인)
• 국가법령정보센터: 고용보험법 (2026. 9. 18. 시행, 법률 제21473호, 제40조, 제42조, 제44조제46조, 제48조제50조, 제58조, 제60조, 제61조, 2026-11-12 열람)
• 국가법령정보센터: 고용보험법 시행령 (제68조 제1항, 2026-11-12 열람)
• 문의: 고용노동부 고객상담센터 국번 없이 1350(유료, 평일 09~18시), 고용24 전산 1577-7114

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이 글은 AI(Claude)가 법제처 찾기쉬운 생활법령 「실업급여」, 고용24 실업급여(상용직) 안내, 고용보험법·시행령 원문을 확인해 초안을 쓰고 카드 이미지를 만들었습니다. 블로그 주인이 처음부터 끝까지 읽고 확인했습니다.